Employer branding med IT-DAY – vær synlig mellem rekrutteringsperioder

Ikke alle år er rekrutteringsår. For mange virksomheder sker rekruttering i bølger. Det betyder dog ikke, at synligheden bør forsvinde i mellemtiden. Hos IT-DAY arbejder vi med mange virksomheder, som ikke rekrutterer aktivt lige nu, men som stadig ønsker at være relevante og genkendelige blandt IT-Profiler – og i nogle tilfælde også over for andre virksomheder. Employer branding i disse perioder handler om tilstedeværelse, genkendelighed og timing, så I ikke starter fra nul, når næste rekrutteringsbehov opstår. Herunder får I et overblik over, hvordan virksomheder bruger IT-DAYs employer branding-services uden at deltage på vores karrieremesser.

Hvorfor employer branding er relevant, selv når I ikke rekrutterer

IT-Profiler starter sjældent deres jobsøgning helt fra bunden. De orienterer sig mod virksomheder, de allerede kender, genkender eller forbinder med noget positivt.

Når I er synlige mellem rekrutteringsperioder, kan I:

• Opbygge genkendelighed før behovet opstår

• Reducere time-to-hire, når I igen skal ansætte

• Tiltrække varmere og mere kvalificerede kandidater

• Styrke jeres position i et konkurrencepræget IT-talentmarked

Employer branding handler ikke om at presse jobopslag – men om at være til stede, når målgruppen er opmærksom.

Synlighed på sociale medier med IT-DAY

IT-DAY driver en række etablerede sociale mediekanaler med fokus på IT-uddannelser, karriere og IT-branchen i Danmark.

Gennem målrettet indhold hjælper vi virksomheder med at være synlige på tværs af:

• LinkedIn

• Instagram

• Facebook

• YouTube

• m.fl.

På tværs af platforme genererer vores kanaler samlet omkring 2 millioner visninger årligt, blandt både IT-Profiler og virksomheder.

Synlighed over for både kandidater og virksomheder

Selvom mange af vores kanaler primært rammer IT-Profiler, spiller LinkedIn en lidt anden rolle.

Vores LinkedIn-følgere inkluderer blandt andet:

• HR-professionelle

• Talent acquisition-specialister

• Team leads og IT-managers

• Virksomhedsrepræsentanter, der arbejder med rekruttering og employer branding

Det gør LinkedIn særligt relevant, hvis målet ikke kun er synlighed over for kandidater, men også brand presence i IT- og HR-økosystemet.

Hvad virksomheder typisk deler

Virksomheder bruger vores kanaler forskelligt afhængigt af, hvor de befinder sig i deres rekrutteringscyklus.

Typiske eksempler på indhold:

• Korte introduktioner til virksomheden og hvad I arbejder med

• Indblik i jeres tech stack eller udviklingsprojekter

• Kultur, teamstruktur og måder at arbejde på

• Hvordan I arbejder med IT, læring og karriereudvikling

• Highlights fra tidligere IT-DAY-deltagelse

Fokus er på klarhed og relevans – ikke polerede rekrutteringskampagner.

Email marketing til IT-Profiler

Ud over sociale medier kan virksomheder også blive eksponeret via IT-DAYs email marketing.

Vores nyhedsbreve når ud til 15.000+ IT-Profiler i hele Danmark med konsekvent høje åbningsrater. Email er derfor en stærk kanal til:

• Mere dybdegående fortællinger end sociale medier tillader

• At nå IT-Profiler, der ikke aktivt søger job, men stadig følger med

• At styrke brandgenkendelse over tid

Email bruges ofte som et supplement til social media-eksponering – ikke som en isoleret indsats.

Eksempel 1 – Email marketing-strategi (Virksomhed X)

Kontekst: Virksomhed X rekrutterer ikke aktivt lige nu.

Mål: At forblive genkendelig blandt IT-Profiler, så fremtidig rekruttering starter varmt og ikke koldt.

Plan (6 måneder)

Email 1 – Introduktion og positionering

Timing: Måned 1

Fokus: Hvem Virksomhed X er, og hvad de arbejder med

Indholdseksempler:

• Kort introduktion til virksomheden og kerneprodukter

• Hvilke IT-problemer de løser

• Hvilke profiler de typisk ansætter, når rekruttering er aktiv

  
  

Formål: Kendskab og genkendelse

Email 2 – Tech og måder at arbejde på

Timing: Måned 3

Fokus: Hvordan Virksomhed X arbejder med IT

Indholdseksempler:

• Overblik over tech stack

• Udviklingsproces eller teamstruktur

• Hvordan IT-Profiler udvikler sig fagligt internt

Formål: Troværdighed og relevans

Email 3 – Kultur og fremtidige muligheder

Timing: Måned 5

Fokus: Kultur og fremadrettet perspektiv

Indholdseksempler:

• Teamkultur og værdier

• Karrieremuligheder og læring

• “Vi rekrutterer ikke lige nu – men det gør vi igen”

Formål: Top-of-mind før næste rekrutteringsperiode

Hvorfor denne tilgang virker

• Lav frekvens. Ingen inbox-træthed

• Indholdsbaseret, ikke jobbaseret

• Opbygger genkendelighed over tid

• Nem at skalere, når rekruttering genoptages

Et fleksibelt alternativ til messedeltagelse

Employer branding via IT-DAY bruges ofte som:

• En bro mellem to rekrutteringsperioder

• En lav-indsats måde at bevare synlighed på

• En test, før man igen deltager på messen

Der er ingen krav om deltagelse på IT-DAY-messer for at bruge disse services.

Når rekruttering bliver relevant igen

Når behovet for ansættelser vender tilbage, oplever virksomheder, der har været synlige, ofte:

• Højere genkendelse på messen

• Mere relevante samtaler

• Kortere opstartstid i rekrutteringen

Employer branding handler sjældent om hurtige resultater – men om at blive husket, når det tæller.

-- --

Er I nysgerrige på, hvordan det kunne fungere for jer, er I altid velkomne til at tage kontakt.

Hvis ikke, ser vi frem til at genoptage dialogen, når timingen er rigtig.